Trả lương bằng… cổ phiếu

[ilcsg]

Lần đầu tiên tại Việt Nam một công ty cổ phần tư nhân đã thực hiện chính sách trả lương định kỳ bằng cổ phiếu.

Ngày 9/10, Công ty Cổ phần Hợp Nhất Việt Nam (HNC) công bố chính sách trả lương bằng cổ phiếu cho toàn bộ cán bộ công nhân viên có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên tại công ty này.

Đây là công ty cổ phần đầu tiên tại Việt Nam thực hiện chính sách trả lương bằng cổ phiếu định kỳ hàng tháng, dài hạn và được toàn bộ cán bộ công nhân viên chấp nhận.

Theo chính sách HNC công bố, tất cả các nhân viên Công ty đều được quyền sử dụng 20% tiền lương hàng tháng để mua cổ phiếu của HNC với mức giá bằng với mệnh giá, liên tục trong vòng 5 năm.

Tổng mệnh giá cổ phiếu tối đa mà 1 nhân viên được mua trong 5 năm là 25 triệu đồng; đối với cán bộ cấp Trưởng phòng, Phó phòng, tổng mệnh giá được mua là 50 triệu đồng. Riêng đối với các cán bộ cấp cao, giá trị cổ phiếu bán theo mệnh giá được mua sẽ dựa trên các đóng góp của cán bộ đó cho sự phát triển của công ty.

Nếu cán bộ công nhân viên tại HNC được thăng chức, các quyền lợi về mua cổ phiếu với giá ưu đãi cũng được điều chỉnh tương ứng kể từ thời điểm thay đổi vị trí công tác.

Tất cả các cổ phiếu được bán ưu đãi cho cán bộ công nhân viên HNC đều bị hạn chế chuyển nhượng trong thời gian 3 năm. Trong trường hợp nhân viên của HNC vì một lý do nào đó (không phải bị kỷ luật) không còn làm việc tại HNC nữa thì phải bán lại số cổ phiếu đã mua ưu đãi cho HNC với giá bằng 2 lần so với mệnh giá.

Ông Bùi Đức Ngoãn, Chủ tịch Hội đồng Quản trị HNC, cho biết: “Cách đây hơn 3 năm, khi HNC còn chưa phát triển, tương lai chưa rõ ràng, chúng tôi chưa thể áp dụng chính sách này. Tuy nhiên, khi HNC đã phát triển rất mạnh và trở thành công ty chuyển phát nhanh tư nhân số 1 Việt Nam thì tình hình đã khác”.

“Vào thời điểm hiện tại, chúng tôi thực sự muốn chia sẻ những thành công cũng như lợi nhuận của mình làm ra với toàn thể cán bộ công nhân viên của HNC. Đây cũng chính là lý do chúng tôi đưa ra chính sách trả lương bằng cổ phiếu cho tất cả các cán bộ công nhân viên”, ông Ngoãn giải thích.

Được biết, chính sách trả lương bằng cổ phiếu nói trên được HNC áp dụng từ ngày 1/6/2007. “Vào thời điểm này, chúng tôi công bố công khai nhằm mục đích thu hút thêm những nhân viên, cán bộ có năng lực về với HNC để xây dựng HNC trở thành một công ty cổ phần mạnh tại Việt Nam trong lĩnh vực chuyển phát nhanh”, ông Ngoãn giải thích thêm.

Cùng với chính sách trên, Hội đồng Quản trị và Ban điều hành HNC còn đưa ra cam kết tỷ lệ lợi nhuận sau thuế của Công ty sẽ luôn ổn định ở mức 25% trên vốn điều lệ và tốc độ tăng trưởng doanh thu luôn đạt tối thiểu 60% cho tới năm 2010 (tốc độ tăng trưởng của ngành là 15%).

HNC hiện là công ty cổ phần tư nhân lớn nhất Việt Nam trong lĩnh vực chuyển phát nhanh; đã có mạng lưới phủ khắp 64/64 tỉnh, thành phố trên cả nước với 85 Trung tâm giao dịch trong nước, có kết nối chuyển phát nhanh trực tiếp sang Singapore.

Trong thông tin giới thiệu, HNC cho biết hiện đang đứng thứ 4 tại Việt Nam trong lĩnh vực chuyển phát nhanh (sau Tập đoàn Bưu chính Viễn thông, Saigon Postel và Viettel).

Tính đến 31/8/2007, doanh thu của HNC đã đạt 65 tỷ đồng, tổng số nhân viên là 590 người, tiền lương bình quân là 2,2 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân là 2,5 triệu đồng/tháng. Vốn điều lệ hiện tại của HNC là 20 tỷ đồng. Dự kiến doanh thu năm 2007 của HNC sẽ đạt 110 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt khoảng 5 tỷ đồng. (Vneconomy)